商业研究“方法论”

商业研究“方法论”章节及参考文献（示例）

【例如】 第三章、 研究方法论

3.1- 研究哲学

本文认为，每个人对世界的现实看法不同。观察者的意见、感受和想法定义了真相。这种信念与相对主义本体论相匹配，相对主义本体论基于科学真理是由人们自己创造的事实（Easterby-Smith 等，2018）。本文的方法论也基于社会建构主义，社会建构主义关注人们通过语言媒介彼此分享经验来理解世界的方式（Shenton，2004）。

3.2- 研究方法路径

研究方法路径可分为三类：

  • 演绎研究法
  • 归纳研究方法
  • 溯因研究方法

假设与研究的相关性是演绎和归纳方法之间的主要区别点。演绎法测试现有假设（或理论/假设）的有效性，而归纳法有助于新理论和概括的出现。另一方面，溯因研究从“令人惊讶的事实”或“谜题”开始，研究过程致力于对它们的解释(Bryman A. & Bell, E. 2015)。

3.3- 方法选择-数据收集

本研究采用定性方法进行数据收集和分析。在哲学基础方面，定性研究方法主要以建构主义、批判主义和解释主义为代表的人文主义, 在欧美传统中强调语言的重要性，通过使用语言方式对社会形式和文化进行研究分析。在逻辑过程和理论模式方面，由于定性研究方法更加重视认识或分析客观事物自身内涵、属性以及象征等方面信息，通过对这些信息进行带有描述性的分析过程，对其展开一系列本质的归纳(ZI XINGYUN 2014)。

3.4 研究策略

在研究策略层面，文献综述、访谈和文本分析作为定性研究中数据收集、分析和解释的常用策略，尤其适用于年轻的研究人员(Charles Osifo, O. 2015)。本文将运用访谈法和文本分析中的案例法。

3.5- 研究的信度

研究的信度即可靠性是指研究的数据收集技术或分析过程可以产生一致的结果的程度。研究质量形成于方法论多元化中，与定量研究相似，也发生在定性研究中(Easterby-Smith 2008)。因此，本文运用多元研究方法来提高研究信度。

3.6-研究的效度

研究的效度是指研究发现的正确性的程度。如一种测量工具能测出其所要测量的特质的程度。它与研究者，被研究者，测量工具的设计都有关系(Li Can, & Xin Ling.2008)。本文以研究者直接访谈（不经过中间人）被研究者的方式来提升效度。

3.7- 伦理道德考虑

在每一项管理和商业研究中，整个研究过程中都会出现伦理问题（Easterby-Smith 等，2018）。 因此，本论文的作者在研究过程中考虑了几点以尽量减少这些问题。 在从其他来源（包括文本、图形和表格）中引用观点时，作者会谨慎注明参考资料。 此外，作者在撰写研究过程和结果时保持透明和诚实。

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参考文献 (哈佛风格)：

  • Easterby-Smith, M., Thorpe, R., Jackson, P. R., & Jaspersen, L. J. (2018). Management and
  • Business Research (6th ed.). SAGE Publications.
  • Shenton, A. K. (2004). Strategies for ensuring trustworthiness in qualitative research projects.
  • Education for Information, 22, 63-75.
  • Bryman A. & Bell, E. (2015) “Business Research Methods” 4th edition, Oxford University Press, p.27
  • Maher, L., & Dertadian, G. (2018). Qualitative research. Addiction (Abingdon, England), 113(1), 167–172. https://doi.org/10.1111/add.13931
  • ZI XINGYUN (2014). Qualitative Research Methods in Social Sciences, Business, 33, 258–258.
  • Charles Osifo, O. (2015). Public Management Research and a Three Qualitative Research Strategy. Review of Public Administration and Management, 3(1). https://doi.org/10.4172/2315-7844.1000149
  • Easterby-Smith, M., Golden-Biddle, K., & Locke, K. (2008). Working With Pluralism. Organizational Research Methods, 11(3), 419–429. https://doi.org/10.1177/1094428108315858
  • Li Can, & Xin Ling. (2008).Research on the Evaluation Method of the Reliability and Validity of Questionnaires. Chinese Health Statistics (5), 541-544.